목차
서론
1.임금피크제의 개념 및 의의
2.임금피크제의 유형
본론
3.임금피크제의 도입 배경
및 효과
4.임금피크제의 긍정적인 사례
5.임금피크제의 문제점
결론
6.나아가야 할 방향 및
대안
본문
｢정년에 이르는 중장년층의 인력에 대해 생산성에 맞춰 임금은 낮추고 정년은 보장하는
방안」
으로 인식하는 정도로 해석
정년이 된 근로자를 일정조건하에 고용을 연장하는 대신 임금을 조정하는
방식
우리나라에서는 생소하지만 일본에서는 일반화된 제도
<도입 배경>
고령화의
급진전
대기자 인원의 빈발
건설업 경기 악화
고용조정의 부작용
고용 유지의 필요성
임금피크제와청년실업문제는
보완재이다.
2. 고용연장형보다 고용보장형제시
고용보장형에서 나타나는 문제점은 정부에서 관리
본문내용
나아가야 할 방향 및
대안
6
서론
본론
결론
1
임금피크제의 개념 및 의의
연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신
고용을
보장하는 제도
노동자들의 고용을 유지하는 대신 근무 시간을 줄여
일자리를 창출하기 위한 ‘일자리 나누기(work
sharing)’의
한 형태다
정년에 이르는 중장년층의 인력에 대해 생산성에 맞춰 임금은 낮추고 정년은 보장하는 방안」
으로
인식하는 정도로 해석
네이버 백과사전 인용
4
1
임금피크제의 개념 및 의의
연공급제
(정기
승급제)
직무성과주의
임금체계
전환
임금피크제
산업화 사회
정보화
사회
과도기
2
임금피크제의 유형
2
임금피크제 유형
단체협약이나 취업규칙에 정한 정년연령으로
기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정하는 모델
정년 보장
참고문헌
「임금피크제 도입 관련
현안분석과 정책적 지원 과제」김주현, 현대경제연구원(2010.3.30)
우리나라 임금피크제의 현황과 문제점에 관한 연구, 박성준김기승,
한국인적자원관리학회(2009.08.20)
http://news.donga.com/3/all/20100116/25448885/1
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