사람인 경영및 마케팅사례분석

사람인 경영및 마케팅사례분석 사람인.hwp 목차 Ⅰ. 기업선정이유 Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. 외부분석 Ⅳ. SWOT 분석 Ⅴ. 문제점 파악 Ⅵ. 전략 본문 현재 구직난의 심화로 구인구직사이트가 보다 더 많은 관심을 받게 되었다. 낮은 진입장벽으로 구직사이트에서부터 커뮤니티 등 다양한 형태의 취업관련 사이트가 활성화 되고 있다. 그 중의 하나가 2002년부터 사업을 시작한 후발주자로 등장한 사람인이다. 앞에서도 살펴보았듯이 사람인은 현재 구직자들에게 실질적으로 필요한 수단들을 제공함으로써 후발주자임에도 불구하고 짧은 시간 내에 소비자들에게 경쟁적인 인지도를 확보하게 되었다. 그러나 구직자인 소비자들에게는 높은 인지도를 자랑하고 있지만 정작 고용을 하는 기업체 소비자인 구인자들에게는 다른 구인구직사이트에 비해 인지도가 낮은 것으로 드러났다. 사람인은 구직자 소비자에게는 ‘자기소개서 글자수 세기’프로그램과 같은 차별화된 전략으로 높은 인지도를 확보해가고 있지만, 구인자인 기업 소비자에게는 잡코리아나 인크루트와 차별화되지 않고 별다른 마케팅 전략이 없이 운영되고 있다. 따라서 구직자 소비자뿐만 아니라 구인자 소비자인 기업체에게도 높은 인지도를 받고 신뢰도를 높일 수 있도록 현 구직자와 기업에게 차별화된 전략을 펼쳐야 할 것이다. 본문내용 중 하나가 취업에 관련한 내용이다. 청년실업 XX만 XX 신입공채에 XXX명 몰려. 같은 헤드라인들은 특히 대학 졸업을 앞둔 대학생들에게는 너무도 익숙하다. 그에 호응하듯, 인터넷이 보급된 이후 물론 지금까지도 국내에는 수많은 취업사이트가 등장해 구직자 & 기업 양측에 서비스를 제공하고 있다. 그 중에서 선두주자라고 할 수 있는 잡코리아, 커리어 등등이 입지를 공고히 하고 있는 가운데, 사람인은 후발주자로서 최근 들어 무섭게 치고 올라오고 있는 취업 정보 제공 회사 중 하나이다. 사이트마다 제공하는 컨텐츠라던지 다양성이 부족한 것이 현실인 취업사이트 업계 내에서 사람인은 자기소개서 글자 수 세기 프로그램 같은 신선한 서비스 제공을 통해 이용자들로부터 큰 호응을 얻었던 바 있다 하고 싶은 말 본 자료는 신촌 Y대수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 많은도움될겁니다^-^